"Employee Engagement" para la gestión del Clima Organizacional

 

Manejamos un modelo integral de la gerencia de talento y de la organización con nuestra  metodología "Employee Engagement", donde incrementamos el compromiso de los colaboradores, a través de intervenciones en cuatro pilares: 1) Tarea, 2) Relaciones , 3) Desarrollo y 4) Ambiente Laboral. De esta forma incrementamos el desempeño individual, grupal y la productividad de la empresa.

¿ Su colaborador sabe lo que se espera de él o ella?

¿Conoce las medidas de éxito de su rol y cómo será evaluado?

¿ Sus tareas y objetivos son retadores y alcanzables?

 

• Planificación Estratégica

• Planes de Trabajo y establecimiento de objetivos

• Modelo de Competencias

• Evaluaciones de Desempeño

 

• Evaluaciones e identificación de necesidades de desarrollo individual y grupal

• Programas de Capacitación

• Planes de Carrera y de Sucesión

• Coaching y Mentoring

 

Las entrevistas de salida demuestran que el 70% de los empleados dejan "a su jefe" y no a la compañía, por esta razón es crucial trabajar en relaciones productivas entre jefe-subordinado.

• Destrezas de Supervisión y  Liderazgo 

• Equipos Efectivos

• Relaciones con pares y talleres de cuerdas